Verloftips voor kersverse ouders - hier heb jij recht op

Tegenwoordig hebben niet alleen vrouwen recht op verlof wanneer ze een kindje verwachten. Ook mannen of partners hebben recht op een aantal weken verlof. Maar wat zijn de regels en hoe kun je het beste je verlof regelen? Je leest het hieronder!

Hoeveel weken krijgen jij en je partner verlof?

Het aantal weken dat jullie verlof krijgen verschilt natuurlijk. Zo krijgt een vrouw zwangerschapsverlof rond ongeveer 4 weken voor de uitgerekende datum. Daarna krijgt ze nog 12 weken om bij te komen van de bevalling en te zorgen voor het kind. Een man krijgt alleen na de geboorte van het kind verlof. Wettelijk krijgt de man 1 week betaald verlof. Daarna kunnen mannen ervoor kiezen om nog 5 weken extra ouderschapsverlof te krijgen. Hiervoor krijg je maximaal tot 70% van je salaris betaald. Dat betekent dat de man in totaal 6 weken verlof kan krijgen en een vrouw 16 weken. Zo kunnen jullie samen wennen aan de nieuwe gezinssituatie en de verzorging van het kind verdelen.

Hoe vraag je verlof aan?

Nou vragen jullie je misschien af hoe je dat verlof moet aanvragen. Als vrouw moet je ervoor zorgen dat je zwangerschapsverlof minimaal 3 weken voor de datum dat je met verlof gaat aanvraagt. Dit verlof vraag je aan bij je werkgever. Hiervoor moet je een zwangerschapsverklaring van de dokter indienen bij je werkgever. Je werkgever regelt het verlof vervolgens met het UWV. De vader vraagt het verlof ook aan bij de werkgever en deze vraagt het vervolgens weer aan bij het UWV. De vader krijgt dan de eerste week van het geboorteverlof 100% uitbetaald. De rest van de weken krijgt de vader 70% uitbetaald.

Hoe kan je partner het geboorteverlof verdelen?

Als partner heb je dus recht op 5 weken extra geboorteverlof dat je 70% uitbetaald krijgt. Je kunt deze 5 weken opnemen verspreid over de eerste 6 maanden vanaf de geboorte van de baby. Zo kun je er bijvoorbeeld ook voor kiezen om gedurende 6 maanden een of twee dagen in de week vrij te nemen. Je mag er natuurlijk ook gewoon voor kiezen om de 5 weken in een keer op te nemen, zodat je veel tijd als gezin samen hebt. Zo krijg je de tijd om de baby goed te verzorgen. Het verdelen van de taken gaat zo veel beter en je krijgt de tijd om na te denken hoe je het werkende leven in de toekomst wilt indelen!

Jij weet nu alles over het aanvragen van zowel zwangerschaps- als geboorteverlof!